Prestations
Restez flexible et réagissez rapidement:
- à une surcharge de travail
- à un collaborateur absent
- à des délais serrés
Gagner du temps en vous focalisant sur votre métier:
- définition des profils désirés
- gestion et suivi des étapes de recrutement
- pré-séléction de candidats adaptés à vos besoins
Déléguer la gestion de vos ressources humaines:
- gestion des contrats
- gestion des salaires
- gestion des tâches administratives courantes
Une volonté commune n’est pas toujours une garantie de succès:
- tester l’adéquation entre candidat et entreprise
- placement de 3 mois en temporaire,
puis engagement fixe
